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【文字解读-人社局】《关于印发蚌埠市产教融合培训计划(2020-2022年)的通知》政策解读

发布时间:2020-04-24 15:47 来源: 市人力资源和社会保障局 浏览量: 【字体:   打印

一、决策背景和依据

为深入贯彻党的十九大报告提出的大规模开展职业技能培训的要求,落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)和《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(皖政办〔2019〕24号)精神,2019年12月,我市出台《蚌埠市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》。2020年4月,我市进一步出台《蚌埠市产教融合培训计划(2020-2022年)》,在我市全面实施近职业技能提升行动,加快推进技工大市和制造强市建设。

二、制定意义和总体考虑

结合我市职业教育和产地融合要求,2020—2022年,全市企业共开展各类职业技能培训9万人次。实现有培训意愿的“四上”企业补贴性技能培训全覆盖,深入贯彻实施职业技能提升行动,加快推进技工大市建设,全面提升我市职工技能水平,增强企业核心竞争力,服务我市建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要。

    三、研判和起草过程

各县、区政府(管委会)根据辖区企业情况,摸清企业实际培训需求,组织辖区内企业填报培训计划,并报送市人社局。市人社局根据各企业上报培训需求,按培训年度、类别、工种、人数等要素将全市企业培训需求统计、汇总,制定企业技能培训需求清单。于2020年3月27日上午,书面征求市教育局、市经信局、市财政局意见,2020年3月27日下午经市政府协调会议讨论通过,并于2020年4月1日以市政府办公室名义印发《关于印发蚌埠市产教融合培训计划(2020-2022年)的通知》(蚌政办秘[2020]3号)。

四、工作目标

根据《蚌埠市人民政府办公室关于印发蚌埠市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知》(蚌政办〔2019〕15号)要求,结合企业技能培训需求,2020—2022年,全市企业共开展各类职业技能培训9万人次。实现有培训意愿的“四上”企业补贴性技能培训全覆盖,全面提升我市职工技能水平,增强企业核心竞争力,服务我市建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要。

五、主要内容(任务)

《蚌埠市产教融合培训计划(2020-2022年)(送审稿)》共分为七个部分:

一是培训对象。为全市企业职工,重点是“四上”企业(规上工业、有资质的建筑业和全部房地产开发业、限上批零住餐业、规上服务业)在职职工。

二是目标任务。根据《蚌埠市人民政府办公室关于印发蚌埠市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知》要求,结合企业技能培训需求,2020—2022年,全市企业共开展各类职业技能培训9万人次。具体任务分解为2020年2.5万人次,2021年3.5万人次,2022年3万人次。

三是承训主体。产教融合培训工作主要由我市技工院校、中职学校实施,分别为:蚌埠技师学院、安徽机电技师学院、安徽粮食经济技师学院、安徽省第一轻工业学校、蚌埠工艺美术学校、蚌埠建设学校、蚌埠商贸学校。

四是培训方式。职业技能培训主要以院校组织培训力量赴企业培训为主,企业也可在工余时间组织职工到院校培训。

五是政策保障。主要包含四个部分:企业新员工岗前培训、企业职工技能提升培训、对重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训和企业新型学徒制。

六是工作措施。主要包含三个部分:摸清需求,夯实培训工作基础。按需培训,精准对接企业要求。明确责任,发挥院校主体作用。

七是有关要求。主要包含加强政策宣传、加强组织领导、加强资金保障等三个方面。

六、创新举措

深入贯彻实施职业技能提升行动,为我市技工院校、中职学校和企业搭建平台,整合资源。以发展需要和社会需求为导向,注重发挥技工院校、中职学校教育资源优势和企业产业优势,扎实开展企业新型学徒制等人才培养方式,助推企业持续健康发展。

七、保障措施和下一步工作
    加大政策推送和宣传力度,帮助企业、院校和劳动者等及时了解熟悉,提高政策知晓度和惠及面。依托市职业教育委员会建立产教融合培训计划执行机构,定期研究产教融合培训计划执行情况。完善政府、企业、社会多元投入机制,统筹发挥职业技能提升行动专项资金、就业补助资金、企业职工教育经费等作用,保障产教融合培训计划顺利开展。

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